maak je document in 3 makkelijke stappen
wat is een vaststellingsovereenkomst?
in het arbeidsrecht is een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarmee zij de arbeidsovereenkomst beëindigen. dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. in dat geval is er geen toestemming van het uwv of de kantonrechter nodig. voor je werknemer is het een ingrijpende gebeurtenis, dus het is van belang dat je zorgvuldig te werk gaat.
niet-arbeidsrechtelijke vaststellingsovereenkomst
heb je een conflict, dan kun je ook een vaststellingsovereenkomst gebruiken om je kwestie met de andere partij op te lossen. de ander kan een ex-partner, (ver)huurder of andere persoon of zelfs een organisatie zijn.
ga je een vaststellingsovereenkomst aan, dan komt je bindende afspraken overeen waarmee je je geschil met de ander beëindigt. de overeenkomst kan zowel een bestaand als toekomstig geschil betreffen. als een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten als er al een juridisch geschil is, moet je elkaar over en weer tegemoetkomen.
voorkom kostbare en tijdrovende procedures en leg de gemaakt afspraken schriftelijk vast in deze vso. ben je op zoek naar een vaststellingsovereenkomst voorbeeld, dan vind je dat ook hier.
dit document is avg-proof.
wanneer heb ik een vaststellingsovereenkomst nodig?
gebruik deze rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst om:
- de arbeidsovereenkomst van je werknemer in gezamenlijk overleg te beëindigen en de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen
- afspraken vast te leggen naar aanleiding van mediation in familiezaken, letselschadezaken of huurzaken
- andere bindende afspraken naar aanleiding van een geschil of kwestie vast te leggen
heb je een vaststellingsovereenkomst nodig, dan kun je natuurlijk een vaststellingsovereenkomst voorbeeld of model vaststellingsovereenkomst van internet gebruiken. bij ons stel je echter je eigen op maat gemaakte vaststellingsovereenkomst op, zodat je zeker weet dat die voor jouw situatie geschikt is.